가장 받고 싶은 복지혜택은 '주 4일제 근무' 구직자와 직장인 절반 이상이 스타트업 기업 취업에 긍정적인 것으로 나타났다. 이들은 스타트업 취업의 장점으로 '기업의 높은 성장 가능성'과 '수평적이고 자율적인 기업문화'를 꼽았다.
잡코리아가 구직자와 직장인 1063명을 대상으로 '스타트업 기업의 취업(이직) 의향'을 물은 결과, 전체 응답자 중 72.3%가 '의향이 있다'고 답했다.
스타트업에 취업(이직)할 의향이 있다고 답한 이유로 '기업의 높은 성장 가능성'을 사람은 응답자의 52.9%였다(복수응답). '일하면서 배울 점이 많을 것 같아서(35.0%)', '직원 복지제도가 우수해서(29.5%)', '수평적인 조직문화를 갖고 있을 것 같아서(27.2%)', '연봉 수준이 높을 것 같아서(19.5%)' 순으로 답변이 높았다.
'스타트업 취업의 장점'을 묻는 질문에도 가장 많은 이들이 '기업의 높은 성장 가능성(43.7%)'이라 답했다. 그 다음으로는 '수평적인 조직문화(38.0%)', '자율적인 기업문화(30.1%)' 및 '다양한 직원 복지제도(26.6%)' 순으로 꼽았다.
복지혜택으로 '주4일근무제' 가장 원해
'가장 혜택을 받고 싶은 복지제도'에 대해선 '주4일근무제'(29.0%)를 꼽았다. 유연근무제(26.8%), 재택근무제(20.8%), 교통비·유류비 지원(17.7%), 본인·자녀 교육비 지원(15.9%), 스톡옵션 제도(14.3%) 순이었다.
많은 스타트업들이 '주4일제'와 '주4.5일제'를 운영 중이다.배달의민족을 운영하는 우아한형제들과 스타트업 뮬라는 주4일제를 운영하고 있다. 토스앱을 운영하는 비바리퍼블리카와 숙박앱 여기어때는 주4.5일제를 운영하고 있다.
'시차출퇴근제', '겨울방학' 등 자율출퇴근과 휴무제도를 운영하는 스타트업도 있다. 온라인 명품 커머스 머스트잇은 시차출퇴근제를 도입해 직원들은 선택한 시간에 출퇴근할 수 있다. 비바리퍼블리카는 지난해 연말부터 겨울방학 제도를 운영 중이다. 크리스마스 전후로 열흘간 전사가 휴무하는 제도이다. 스타일 커머스 플랫폼 에이블리 역시 매년 12월25일부터 다음 해 1월1일까지 전사 휴무다.
잡코리아 관계자는 "성장 가능성이 높은 사업 비전과 수평적이고 자율적인 기업문화를 갖춘 스타트업 기업에 대한 직장인과 구직자들의 관심이 높다"며 "자율적인 문화가 반영된 다양한 복지제도 역시 인재 영입에 긍정적 효과를 내고 있는 것으로 보인다"고 말했다.
KPI뉴스 / 조성아 기자 jsa@kpinews.kr
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