기업 55.1% "채용시 선호 성별 있다" 성별에 따른 채용, 승진, 임금 등 차별을 막는 남녀고용평등법 개정안이 오는 19일 시행을 앞두고 있지만 기업들의 채용과정에는 여전히 성별이 중요 요인으로 작용하는 것으로 나타났다. 사람인이 기업 721개사와 구직자 1194명을 대상으로 '취업과 성별'에 대해 조사한 결과, 절반 이상이 선호 성별이 있다고 답했고 10곳 중 7곳은 남성을 선호했다.
채용 시 상대적으로 선호하는 성별이 있느냐는 질문에, 기업 인사담당자 절반 이상(55.1%)이 "그렇다"고 답했다. 선호하는 성별은 '남성'이 73.6%로 '여성'(26.4%)보다 2.8배 가량 많았다.
'남성을 더 선호하는 이유'로는 '업무 특성상 남성에 적합한 직무가 많아서'(70.2%, 복수응답)가 단연 많았다. 이어 '야근, 출장 등 시키는 데 부담이 적어서'(25.7%), '조직 적응력이 더 우수해서'(21.6%), '육아휴직 등으로 인한 업무 단절이 없어서'(18.2%) 등을 꼽았다.
여성, '취업 시장 성차별' 더 많이 느껴
구직자 역시 기업의 '특정 성별 선호'를 체감하고 있었다. 응답자 10명 중 4명이 '취업에 유리한 성별이 있다'고 답했고, 이들 중 84.7%가 '남성'이 취업에 유리하다고 답했다. 응답자 성별로 살펴보면, 여성 응답자의 95.7%가 '남성이 유리하다'고 꼽아, 남성 응답자(62.6%)와 큰 차이를 보였다.
성별 때문에 취업이 어렵다고 느끼는 경우는 여성 31.7%, 남성은 18.1%였다. '성별'을 의식한 질문을 받은 경험 역시 여성 응답자가 28.7%로 남성 응답자(14.5%)보다 2배 가량 더 많았다. 취업 시장에서의 '성별 차별'을 여성이 더욱 심하게 느끼고 있었다.
실제 지원자들 성별 스펙은 비슷, 고득점 비율 여성이 높아
실제 지원자의 성별 스펙은 차이가 있을까. 사람인이 사이트에 최근 1년 간 등록된 이력서 데이터 108만건을 분석한 결과, 여성과 남성의 평균 스펙은 비슷한 수준이었으나 고득점 비율은 여성이 높은 것으로 조사됐다.
평균 학점을 살펴보면, 여성 평균 3.7점(4.5만점 기준), 남성 평균 3.6점으로 큰 차이가 없었다. 그러나, 4.0이상 비율은 여성이 74.3%로 남성(62%)보다 12.3%p 높았다.
평균 토익 점수의 경우 여성이 818점으로 남성(796점)보다 다소 앞섰으며, 800점 이상 고득점 비율은 여성(66.8%)이 남성(58.3%)보다 많았다.
이외에 토익스피킹과 자격증도 남녀 평균은 비슷한 수준이었으나, 고득점 비율은 여성이 앞서는 것으로 나타났다. 토익스피킹 7레벨 이상 보유자는 여성이 26.1%로 남성(16%)보다 10.1%p 높았고, 자격증 6개 이상 보유 비율도 여성이 37.4%로 남성(31.2%)보다 많았다.
임민욱 사람인 팀장은 "채용에서 성 차별을 없애기 위해 이력서에 성별을 블라인드 처리하는 등 다양한 시도가 이어져 왔으나, 채용 현장에서는 여전히 특정 성별을 선호하는 경향이 있다"며 "개정된 남녀고용평등법 시행으로 고용상 성별에 따른 차별을 막는 실효성 있는 제도들이 도입되고, 성별이 아니라 능력에 따라 평가하고 채용하는 문화가 정착되기를 바란다"고 덧붙였다.
KPI뉴스 / 조성아 기자 jsa@kpinews.kr
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