이재용 부회장은 30일 서울 송파구 신천동 삼성SDS 잠실캠퍼스를 방문해 일과 육아를 병행하는 여성 직원들과 간담회를 갖고 유능한 여성인재를 리더로 키우는 조직 문화 정립을 약속했다.
이 부회장은 이날 삼성SDS 직원 10여 명과 '워킹맘의 일과 가정생활 양립'을 주제로 한 간담회에서 △워킹맘의 최근 관심사와 고민 △가정과 회사의 양립 비결 △코로나 이후 직장 및 가정생활 변화 등에 대해 얘기를 나눴다.
이 자리에서 이 부회장은 "기존의 잘못된 제도와 관행은 물론 시대에 뒤떨어진 인식을 바꾸고 잘못된 것, 미흡한 것, 부족한 것을 과감히 고치자"며 "유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고, 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들어 가자"고 했다.
이 부회장은 2020년 8월 삼성전자 수원사업장에서도 워킹맘 직원들과의 간담회 후 제도 혁신을 주문했었다.
삼성은 현재 △모성보호 인력 전면 재택근무 실시 △육아휴직 확대 △임신 휴직 및 난임 휴가제 실시 △육아기 근로시간 단축 등의 인사제도를 통해 직원들의 육아 병행을 지원하고 있다.
삼성은 과거의 차별적 관행을 타파하기 위해 고 이건희 회장의 뜻에 따라 1993년 국내 대기업 중 최초로 여성 인력 공채를 도입한 바 있다.
1995년 인사개혁을 통해 남녀 공채를 통합해 인력을 선발하고 해외 지역전문가와 주재원 파견 기회를 여성 직원들에게 똑같이 보장하는 등 양성평등 제도를 실시했다.
이 부회장은 이날도 회사 로비에서 기다리던 삼성SDS 직원들과 인사를 나누고 기념 촬영을 했다.
워킹맘 간담회 전후로는 황성우 삼성SDS 사장 및 경영진, 고정석 삼성물산 사장과 상사부문 경영진과 각각 회의를 갖고 각사 사업 현황을 보고 받았다.
KPI뉴스 / 김윤경 기자 yoon@kpinews.kr
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