생활근거지 우선 발령 등 추진
총 사업비 693억 원 투입
경기도교육청은 청년 공무원이 일하고 싶은 교육청을 만든다고 12일 밝혔다.
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| ▲ 경기도교육청 광교청사 전경. [경기도교육청 제공] |
이를 위해 관사 확보, 맞춤형 복지 확대, 생활 근거지 우선 발령 등 청년 공무원의 근무 여건을 획기적으로 개선한다. 청년 공무원의 사기 진작으로 일하고 싶은 공직 문화를 만들기 위해 힘쓸 방침이다.
이는 임태희 경기도교육감이 지난 5월 13일 의정부에서 교직원과 가진 간담회에서 "청년 공무원들이 좋은 여건에서 근무할 수 있도록 환경을 만들겠다"고 밝힌 후속 조치다.
지난해 한국행정연구원이 공직생활실태를 조사한 결과에 따르면 재직기간 5년 이하 공무원이 이직하고 싶은 이유로 낮은 보수, 과다한 업무가 1, 2순위를 차지했다.
도 교육청이 올해 5년 미만 저경력 공무원을 대상으로 실시한 '근무 여건 만족도 조사'에서도 응답자 1589명 중 57.1% 이상이 낮은 보수, 업무 과다 등으로 '이직 의향이 있다'고 답변했다.
이에 도교육청은 청년 공무원 문제 해소를 위한 근무 개선 종합대책을 마련해 추진하기로 했다.
종합대책은 △관사 지원 확대(478실) 452억 9702만 원 △맞춤형 복지 확대(기본 복지점수 20만 원 인상) 40억1400만 원 △생활근거지 우선 발령(신규 및 필수보직 준수자 대상) △역량 강화 지원 확대(임용전 연수강화 등) 4억 6800만 원 △체험·힐링 연수 및 문화공연(7기 210명) 1억 1053만 원 △특별휴가 부여 등 청년 공무원의 근무 여건 전반을 개선하는 데 목적을 뒀다.
총사업비는 693억 4230만 원이 투입된다.
우선 도교육청은 공격적 지역 관사 확보로 청년 공무원의 안정적 근무 환경을 지원할 방침이다.
올해는 관사 478실을 확보해 주거지 외 지역으로 발령받은 청년 공무원의 관사 대기 현상을 해소한다. 이를 위해 한국토지주택공사(LH)와 지역 관사 매입·신축 업무협약을 체결, 올해 관사 259실을 추가 보급한 바 있다.
또 시도교육청 중 최저 수준인 맞춤형 복지 지원액을 20만 원 인상하고, 추가적으로 5년 차 이하 공무원에게 100만 원에서 20만 원까지 연차 별 차등 지원할 예정이다.
이에 따라 1년 차 공무원은 기본 점수 100만 원과 추가 지원 100만 원을 더해 최대 200만 원을 지원 받는다. 40세 이상 교직원에게 지원하는 1인 당 20만의 건강 검진비도 연령 제한 기준을 폐지해 청년 공무원에게 건강한 삶의 기반을 돕는다.
인사 지원과 관련해선 신규 지방 공무원의 생활권과 근무 희망지를 최우선으로 고려해 결원 지역에 인사 발령할 계획이다. 희망지에 배치하지 못한 경우에는 필수 보직 기간 2년을 준수하면 근무 희망지 배치를 우선으로 할 계획이다.
저경력 공무원이 업무상 단순 실수를 한 경우 근무 경력을 참작해 처분 요구를 감경 적용하는 기준을 신설한다. 이를 통해 저경력 공무원의 공직 적응 과정을 적극 지원할 수 있다.
임용 전·후 공무원 대상 교육도 확대한다. 신규 공무원이 공직에 잘 적응하도록 발령 직후부터 △적응 지원(온보딩) 프로그램 지원 △전문가(멘토) 지원단 구축 △지역별 네트워크를 활성화한다. 또 지침서, 업무용 필수 용품 등 신규 교원과 지방 공무원의 직무 역량 강화와 적응을 지원한다.
김진수 도교육청 제1부교육감은 "청년 공무원들의 부족한 처우를 개선하기 위한 복지 정책을 적극 확대·발굴할 계획"이라면서 "공직 적응 기반을 마련해 청년 공무원을 포함해 모두가 함께 일하고 싶은 공직 문화를 만들기 위해 최선을 다할 것"이라고 밝혔다.
KPI뉴스 / 진현권 기자 jhk102010@kpinews.kr
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