기업 10곳중 8곳은 올 상반기에 공채를 하지 않고 수시채용으로 인재를 선발한다.
14일 사람인은 기업 428개사를 대상으로 '2020년 상반기 채용 평가'에 대해 조사한 결과 올 상반기 수시채용만 진행하겠다는 기업이 78.7%로 집계됐다고 밝혔다. 이는 작년 채용계획 조사 결과당시 수시채용 계획 69%보다 9.7%p 높아진 것이다.
특히, 대기업의 경우 수시채용만 진행한다는 비율은 60%로 지난해 16.7%보다 3배 이상 증가했다.
공채를 진행하던 대기업들도 현대차그룹의 수시채용 전환 이후, 필요한 시기에 필요한 조건에 부합하는 인재를 채용할 수 있는 수시채용 방식이 더 효과적이라고 판단한 것으로 풀이된다.
중견기업의 경우 '수시채용만 진행'한다고 응답한 비율은 75.4%, 중소기업은 81.1%를 기록했다. 지난해 조사 결과인 51.5%, 72.6%보다 각각 23.9%p, 8.5%p 높아졌다.
구체적인 채용전형을 살펴보면, 대다수 기업이 면접전형(92.8%, 복수응답)과 서류전형(81.8%)을 진행한다고 답했다. 이어 △인적성검사(12.1%) △신체검사(9.6%) △필기시험(5.1%) 등 순이었다.
이들 기업이 상반기 채용 프로세스상 가장 중요하게 평가하는 전형은 '면접전형'(53.6%)이었다. 이어 △서류전형(32.2%) △인적성 전형(11.4%) △필기전형(2.8%) 등이 뒤를 이었다.
기업들이 전형별로 중요하게 평가하는 요소로는 서류전형의 경우 직무수행능력을 평가할 수 있는 '인턴 등 실무경험'(47%)이 첫 번째로 꼽혔다. 또 △전공(19.2%) △자격증(7.7%) △대외활동 경험(7%) △나이(3%) △교육 이수 내역(2.8%) △어학성적(2.1%) 등이 있었다.
면접전형에서는 '직무수행능력'(42.1%)이 가장 중요하게 평가하는 요소로 꼽혔다. 이어 △성실성과 책임감(26.2%) △입사 의지 및 열정(14.5%) △조직 융화력(7.5%) △실행력 및 도전정신(4%) △가치관 및 성향(1.6%) △창의적 사고(1.4%) △전공지식(1.4%) 등이 뒤를 이었다.
KPI뉴스 / 이민재 기자 lmj@kpinews.kr
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