27일 사람인HR(대표 김용환) 산하 사람인 HR연구소가 기업 365개사 인사담당자를 대상으로 실시한 '2022년 채용결산 설문조사'에 따르면 올해 직원을 채용한 기업 338개사 중 88.5%가 연초 계획만큼 충원하지 못했다고 밝혔다.
충원 비율도 '50% 미만'을 채용했다는 답변이 24.9%나 됐다. '50% 이상~70% 미만'을 채용했다는 응답은 30.8%였고 '70~100%'를 뽑았다는 답변은 32.8%로 집계됐다.
'100% 이상' 잘 뽑았다는 응답은 11.5%에 불과했다.
대기업과 중소기업간 채용 양극화도 여전했다.
절반 미만 충원 비율이 대기업과 중견기업이 각각 전체의 15.8%와 16.7%인 것과 달리 중소기업은 34.9%, 스타트업은 23.4%가 절반 미만을 충원했다고 답했다.
채용이 어려웠던 이유로는 '적합한 후보자 부족'이 57.4%로 가장 많았다. 다음이 '지원자 부족'(24.6%), '진행 중 후보자 이탈'(9.8%), '연봉 및 처우 협의'(6.5%) 등의 순이었다.
'지원자가 없어서'를 선택한 비율은 중소기업(28.8%)이 대기업(18.4%)보다 10.4%p 높았다. '적합한 지원자가 없어서'는 대기업(65.8%)이 중소기업(51.4%)보다 14.4%p 높았다.
사람인 HR연구소 최승철 소장은 "적합한 인재 선발 및 채용브랜드 제고를 위해 전문기업의 다양한 서비스를 활용해 지원자들에게 채용 과정에서 긍정적인 경험을 주는 것도 고려해볼만 하다"고 말했다.
KPI뉴스 / 김윤경 기자 yoon@kpinews.kr
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