기업들 올해 평균 임금 인상률 5.6% 게임, 빅테크 기업을 중심으로 파격적인 연봉 인상이 이어지면서, 기업들이 연봉 인상에 부담을 느끼고 있는 것으로 나타났다.
사람인이 기업 848개사에 '연봉 인상 부담'에 대해 설문조사 한 결과 응답 기업의 71.9%가 'IT분야 기업 연봉 인상 소식이 부담스럽다'고 답했다. 특히 '정보통신/IT' 업종 기업은 91.9%가 '부담된다'고 밝혀 동종 산업 내에서 영향이 큰 것으로 보인다.
부담스러운 이유로는 '같은 수준으로 올려줄 여건이 안 돼서'(55.4%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 이어 '현재도 채용에 어려움을 겪고 있어서'(44.9%), '기업 규모 간 격차가 더 커져서'(27.2%), '이직 및 퇴사자가 늘 것 같아서'(22.1%), '실적악화로 이어질 수 있어서'(15.6%) 등의 답변이었다.
대부분 올해 초에 연봉 인상을 했으며(68.6%), 인상률은 평균 5.6%로 집계됐다.
10곳 중 1곳, 중간 연봉 인상 계획 "인재 유출 막기 위해"
올해 안에 중간 연봉 인상 계획이 있는 기업들도 10곳 중 1곳(11.7%)이었다. 가장 큰 이유는 '인재 유출을 막기 위해서'(61.8%, 복수응답)였다. '우수 인재 유치를 위해'(32.4%), '실적이 좋아서'(11.8%), '경쟁사들도 연봉 인상을 계획하고 있어서'(11.8%), '회사 인지도를 높이기 위해'(8.8%) 등의 답변이 뒤를 이었다.
전체 응답사의 31.8%는 최근 빅테크 기업의 연봉 인상에 따른 영향이 있다고 느꼈다. 이들 기업은 '연봉 차이로 인해 채용 부담'(63.7%, 복수응답), '직원들의 상대적 박탈감으로 분위기 해침'(54.8%), '인력 유출 우려'(42.6%), '연봉 인상에 동참하게 됨'(25.9%), '과도한 연봉 인상으로 실적 악화'(23%) 등의 영향을 우려하고 있었다.
빅테크 기업의 연봉 인상은 '채용'에도 큰 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이들 기업은 '연봉 인플레 현상으로 채용 진행 어려움'(62.5%, 복수응답)을 호소했다. '기존보다 지원자 부족 심화'(55.6%), '기존 인력 이탈 심각'(35.9%) 등의 어려움도 있었다.
기업들은 연봉 인상 여부를 결정하는 조건으로 '기업 전체 실적 및 목표 달성률'(50.1%, 복수응답)이 가장 중요하다고 보고 있었다. 이어 '회사 재무 상태'(42.8%), '개인 실적(인사고과) 및 성과달성률'(41.9%), '물가 상승률'(23%), '경쟁사 등 동종 업계 연봉 현황'(22.5%), '부서 실적 및 목표 달성률'(15.2%) 등을 연봉 상승의 조건으로 생각했다.
KPI뉴스 / 조성아 기자 jsa@kpinews.kr
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