임신·육아 지원 확대하고 유연한 근무환경 조성
사내에 다양한 의견·선호 수렴 제도 도입·운영
SK하이닉스가 국내 반도체 기업으로는 처음으로 여성가족부가 지정하는 '가족친화 최고기업'에 선정됐다고 19일 밝혔다.
여성가족부는 매년 가족친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업에 '가족친화인증'을 부여한다. 대기업의 경우 이 인증을 15년 동안 유지하면 '가족친화 최고기업'으로 선정된다.
SK하이닉스는 2009년 처음으로 가족친화인증을 받았는데 올해 재인증을 획득, 15년 유지 조건을 충족하며 가족친화 최고기업으로 선정됐다.
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| ▲ SK하이닉스 구성원과 가족들이 반도체에 대해 설명을 듣고 있는 모습. [SK하이닉스 제공] |
회사는 그동안 구성원들이 출산, 육아 부담을 덜고 일에 집중할 수 있도록 사내에 다양한 의견 및 선호 수렴 제도를 도입·운영해 왔다.
우선 정부 시책에 부응해 구성원들의 출산율을 높인다는 목표로 △난임 휴가 및 난임 의료비 지원 △임신 전 기간 임산부 단축 근로제 △다자녀 출산 축하금 지급 등을 시행했다. 사업장 내에는 예비 부모를 위한 편의시설도 확충했다.
또한 여성 구성원이 자녀를 양육하면서도 경력을 유지할 수 있도록 △특별 육아휴직 △입학자녀 돌봄휴직 제도도 도입했다.
이외에 구성원들이 충분한 리프레시(Refresh) 기회를 부여받아 가정을 돌보며 업무에 몰입할 수 있도록 다양한 프로그램도 진행 중이다.
지난해 4월 도입한 '해피프라이데이(Happy Friday)'가 대표적이다. 해피 프라이데이는 의무 근로시간을 충족한 구성원들이 월 1회 금요일 재충전의 시간을 갖는 내용이다.
5년 단위 1주간 주어지는 장기근속휴가는 10년 단위 3주로 확대 적용했다.
이와 함께 구성원 가족을 일터로 초청하는 반도체 팹(Fab) 견학 프로그램, 구성원과 가족이 함께 즐기는 휴양 시설 제공 프로그램 등 가족 참여형 복지도 시행해 왔다.
SK하이닉스 신상규 부사장(기업문화담당)은 "구성원들의 연령, 세대, 성별, 일하는 방식 등에 맞춰 가족친화적 기업문화를 꾸준히 정착시켜 온 노력을 인정받았다"며 "앞으로도 가족친화 경영에 힘쓰고 글로벌 초일류 회사로 도약하도록 노력하겠다"고 말했다.
KPI뉴스 / 김윤경 기자 yoon@kpinews.kr
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