잡코리아 조사, 중기 신입직 조기 퇴사율 17.1%
조기 퇴사자 56.4%는 입사 후 3개월 이내 퇴사

지난해 중소기업에 입사한 신입사원 5명 중 1명이 1년을 못 채우고 조기 퇴사한 것으로 나타났다.

잡코리아는 지난해 신입 직원을 채용한 중소기업 160개사 인사담당자를 대상으로 '신입사원 조기 퇴사 현황'에 대해 설문조사한 결과 이같이 나타났다고 20일 밝혔다.

설문조사 결과에 따르면 조사에 참여한 중소기업 중 87.5%가 '신입사원 중 입사한 지 1년 안에 퇴사한 직원'이 있다고 답했고 조기 퇴사 직원 비율은 평균 17.1%였다.

신입사원들의 퇴사 시기는 '입사 후 3개월 이내'가 누적비율 56.4%로 절반을 넘었다. 신입사원 조기 퇴사자 2명 중 1명은 입사 후 3개월 이내에 퇴사했다.

조기 퇴사하는 가장 큰 이유는 '직무' 때문인 것으로 나타났다.

조기 퇴사한 신입사원들이 회사에 밝힌 퇴사 이유에 대해 조사(복수응답)한 결과 45.7%가 '실제 업무가 생각했던 것과 다르기 때문'이라고 답했다. '직무가 적성에 맞지 않아서'라는 이유도 41.4%나 됐다.

'다른 기업에 취업했다(36.4%)'는 퇴사자도 많았다. 이 외에 △기업문화가 맞지 않는다(22.9%) △연봉이 낮다(17.9%) △업무량이 많다(15.7%) 순이었다.

중기 인사담당자들은 '채용 시 직무에 대한 정확한 정보 제공'(41.9%)과 '연봉 외 인센티브 등 다양한 보상 도입'(38.8%)을 조기 퇴사 해법으로 제안했다.

KPI뉴스 / 김윤경 기자 yoon@kpinews.kr

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