적합한 후보자 없고 지원자 부족한 탓

올해 기업 10곳 중 9곳이 원하는 만큼 인재를 뽑지 못한 것으로 나타났다. 적합한 후보자가 없고 지원자도 부족한 탓이었다.

27일 사람인HR(대표 김용환) 산하 사람인 HR연구소가 기업 365개사 인사담당자를 대상으로 실시한 '2022년 채용결산 설문조사'에 따르면 올해 직원을 채용한 기업 338개사 중 88.5%가 연초 계획만큼 충원하지 못했다고 밝혔다.

충원 비율도 '50% 미만'을 채용했다는 답변이 24.9%나 됐다. '50% 이상~70% 미만'을 채용했다는 응답은 30.8%였고 '70~100%'를 뽑았다는 답변은 32.8%로 집계됐다.

'100% 이상' 잘 뽑았다는 응답은 11.5%에 불과했다.

대기업과 중소기업간 채용 양극화도 여전했다.

절반 미만 충원 비율이 대기업과 중견기업이 각각 전체의 15.8%와 16.7%인 것과 달리 중소기업은 34.9%, 스타트업은 23.4%가 절반 미만을 충원했다고 답했다.

채용이 어려웠던 이유로는 '적합한 후보자 부족'이 57.4%로 가장 많았다. 다음이 '지원자 부족'(24.6%), '진행 중 후보자 이탈'(9.8%), '연봉 및 처우 협의'(6.5%) 등의 순이었다.

'지원자가 없어서'를 선택한 비율은 중소기업(28.8%)이 대기업(18.4%)보다 10.4%p 높았다. '적합한 지원자가 없어서'는 대기업(65.8%)이 중소기업(51.4%)보다 14.4%p 높았다.

사람인 HR연구소 최승철 소장은 "적합한 인재 선발 및 채용브랜드 제고를 위해 전문기업의 다양한 서비스를 활용해 지원자들에게 채용 과정에서 긍정적인 경험을 주는 것도 고려해볼만 하다"고 말했다.

KPI뉴스 / 김윤경 기자 yoon@kpinews.kr

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