유한양행은 다음달 예정된 정기주주총회에서 정관 변경에 따른 회장, 부회장 직제 신설에 대해 "특정인 선임 계획이 없다"고 22일 밝혔다.

일부 논란이 되고 있는 회장, 부회장 직제 신설은 회사의 목표인 글로벌 50대 제약회사로 나아가기 위해 선제적으로 직급 유연화 조치를 한 것이라는 입장이다. 최근 불거진 특정인의 회장 선임 가능성에 대해서는 본인이 인터뷰를 통해 밝힌 바와 같이 절대 아니라고 말했다.

 

▲유한양행 CI.[유한양행 제공]

 

유한양행 측은 "정관 개정은 회사의 양적·질적 성장에 따라, 향후 회사 규모에 맞는 직제 유연화가 필요하다는 것"이라며 "외부인재 영입 시, 현 직급대비 차상위 직급을 요구하는 경우, 글로벌 연구개발 중심 제약사로 도약하고 있는 시점에서 향후 우수한 외부인재 영입을 위해서도 필요한 조치"라고 설명했다.

마지막으로 "현재 '대표이사사장'으로 정관상 표기된 것을 표준정관에 맞게 '대표이사'로 변경하는 것"이라고 밝혔다.

또한 "이번 정관 변경의 목적은 사업의 목적추가, 공고방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정이기에, 직제 신설 또한 미래 지향적인 조치일 뿐"이라고 덧붙였다.

유한양행은 1969년부터 지속되어 온 전문경영인 체제에 따라 주요 의사결정 시, 독립성과 전문성을 갖춘 이사회를 중심으로 운영되고 있다. 이사회 멤버는 사외이사 수가 사내이사 수보다 많으며, 감사위원회제도 등 투명경영시스템이 정착돼 있다는 것이 회사 측 설명이다.

 

KPI뉴스 / 유태영 기자 ty@kpinews.kr

 

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