현대제철은 조직문화의 긍정적인 변화를 주기 위해 변화주도자(CL) 102명을 선발하고, 변화주도 인재 육성에 나섰다고 22일 밝혔다.

이번에 선발된 CL들은 자신이 속한 사업부의 특성을 반영한 조직문화 개선활동을 발굴하고, 직원들이 활동에 자발적으로 참여하도록 유도해 회사의 긍정적인 변화를 이끄는 역할을 맡게 된다.

현대제철은 이번에 선발된 CL들을 중심으로 다양한 조직문화 변화활동을 지속해 임직원들의 만족도를 높이고 함께 성장하는 회사를 만들어 간다는 계획이다.

안동일 현대제철 사장은 "조직문화는 조직 구성원들의 자발적인 노력으로 만들어 가는 것"이라며 "직원들이 자기 자신뿐만 아니라 회사를 좋은 방향으로 바꾸기 위해 노력하는 선순환을 만들 때 조직문화가 발전한다"라고 말했다.

KPI뉴스 / 김해욱 기자 hwk1990@kpinews.kr

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