KB국민은행은 올해 상반기 250여 명 규모의 신입행원 채용을 진행한다고 28일 밝혔다.

채용 부문은 △UB(기업금융/자산관리) △IB △글로벌 △자본시장 △ICT △ESG 동반성장(장애인/다문화가족 자녀/북한이탈주민/기초생활수급자/보훈) △전문자격(변호사/회계사) △직무전문가(리스크관리/전략기획/재무관리/리크루팅) 등이다.

UB부문은 기업금융과 자산관리를 구분, 서울∙수도권 및 지역별로 선발할 예정이다. 서류전형, 필기전형, 1차 면접전형, 2차 면접전형 등을 통해 분야별 영업 역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 인재를 채용한다는 게 국민은행의 설명이다.

IB, 글로벌, 자본시장, ICT 등 핵심성장 부문은 서류전형, 필기 또는 코딩전형, 1차 면접을 거친 후 12주간 '채용연계형 인턴' 프로그램을 진행할 예정이다. 각 부문 유관부서에서 멘토링, 직무교육, 프로젝트 수행 등의 OJT(직무수행 병행 교육훈련)를 진행한다. 인턴십 수료 후, 심사 및 임원급 면접을 거쳐 평가 우수자를 신입행원으로 채용한다.

전문자격 및 직무전문가 부문은 특정 분야 전문역량을 보유한 '전문자격증 보유자' 또는 '유관업무 경력자'를 대상으로 모집한다. 1년 기간제 근무 후, 평가에 따라 정규직 채용이 가능하며 채용 전형 중 필기전형이 없이 진행된다.

ESG(환경·사회·지배구조) 동반성장부문 채용도 실시한다. 장애인, 다문화가족 자녀, 북한이탈주민, 기초생활수급자, 보훈 등 다양한 계층에 대한 채용을 실시할 예정이다.

세부사항은 국민은행 홈페이지 새소식 또는 공식 채용페이지를 통해 확인 가능하다.

KPI뉴스 / 김명주 기자 kmj@kpinews.kr

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