UPA가 발표한 우수사례는 '응시자-구인기업 모두 공감하는 채용제도 정립'으로,△채용리스크 예방 및 효율성 증대 △응시자 만족도 제고 및 우수인재 확보 등의 성과를 거둬 제도혁신 분야에서의 우수성을 인정받았다.

특히, △항만 공기업의 채용공고 통합 추진으로 홍보효과 증대 △전형단계별 모바일 만족도 조사 △불합격자 대상 단점 보완 분석 보고서 제공 등 공감채용 실현 노력이 높은 평가를 받았다.

김재균 사장은 "앞으로도 구직자와의 공감영역 확대를 통해 공감채용을 실현하는 반면, 우수인재를 확보할 수 있도록 지속 개선하여 공공기관 채용제도의 롤모델로 발돋움하겠다"고 전했다.

KPI뉴스 / 최재호 기자 choijh1992@kpinews.kr